Texte de référence d'exonération de l'IRSA pour les 20 premières heures supplémentaires

Taxes et fiscalité
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Miarahaba tompoko,

Mety mahazo lien ve na ny « article » manambara ilay « 20 premières heures supplémentaires exonérées à l’ IRSA » azafady indrindra ?

Misaotra tompoko

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Salama tompoko,

Inty ilay izy tompoko: décision n°02-MEF /SG/DGI /DLFC.

Misaotra

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Bonjour,

Afaka manome fanazavana misimisy ve ianareo momba ny nahazahoana ilay HSNI130% ho 18heures sy HSNI150% ho 2heures ? Ilay ao anaty exemple io.
Misaotra betsaka

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Bonjour @Mbinina

Hitanao ao amin’ny 1ère semaine misy HS30 8 heures ary HS50 2 heures. Ireo aloha izany dia manome 10 heures, mbola manana droit 10 heures exonérées hafa izany ilay employé.

Miditra indray isika 2ème semaine HS30 5 heures ary HS50 tsy misy (0). Au total 15 heures exonérées. Mbola misy 5 heures.

Farany, 3ème semaine misy HS30 8 heures ary HS50 12 heures, 5 heures nefa sisa no tokony exonérées dia maka 5 heures izany isika ao amin’ilay HS30. Izay no mahafeno 20 heures azy.
Ka mitsinjara ho toy izao ny HSNI30 dia 18 heures ary ny HSNO50 kosa dia 2 heures.

Misaotra,

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Bonjour Mme Fabiola,
Mba afaka mahazo fanazavana misimisy ve tompoko fa tena very:

  • rehefa inona no atao hoe Heures Nuits habituelles (lay M 30%) ?
  • rehefa inona no atao hoe Heures Nuits occasionelles (lay M 50%) ?

Exemple : raha misy mpiasa iray miasa jour, nefa voatazona niasa hatramin’ny 11h30 alina, dia inona no majoration ampiasaina (30 % sa ilay 50%, dia manao ahoana ny calcul?)

  • misy maha samy hafa azy ve ny: salaire brut, salaire de base, salaire fixe, sa (salaire Brut ve = salaire de base = salaire fixe)
  • misy HS na heures supplémentaires ve tompoko ny gardien 1 miasa 24heures tous les 2 jours? (exemple : lundi miditra @7h30 maraina, mirava Mardi 07h30 maraina dia avy eo répos… miverina indray Mercredi @7h30maraina, sns…)

Mankasitra indrindra.

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Bonjour @OrlandoMamisoa,

Pour des raisons de règlements internes du forum je vais vous répondre en français.

1. pour le cas cité en exemple, il s’agit de majoration 50% car c’est occasionnel.
Si chaque semaine, une personne a les même heures de nuit alors c’est habituel donc 40% mais si c’est seulement de temps en temps selon le besoin alors c’est occasionnel.

2. le salaire de base et fixe c’est pareil. Ce montant ne change pas d’un mois à un autre car comme son nom l’indique c’est le salaire fixe. C’est ce salaire qu’on retrouve dans le contrat de travail.

Le salaire brut est le total du salaire fixe avec les autres prime ou indemnité qui eux sont des gratifications selon un travail effectué ou un poste qu’on occupe.

Brut = base + autres primes ou indemnités

3. oui ils ont droit aux HS mais au lieu des 40 heures par semaine la limite des HS pour cette catégorie est de 56 heures par semaine.

Je vous mets le lien de discussion sur ce sujet:

Merci bien

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Bonjour,
Merci pour l’explication Mme Fabiola